民主商议 共谋发展
时间：2018-02-05 09:17:40 点击数：0
——第三届第二次职工代表大会
2018年1月31日，在新年伊始之际，我院在合心厅召开了“第三届第二次职工代表大会”。会议按照法定程序召开，共47名职工代表参加，会议由工会主席王军主持，分为预备会和正式会。
会上，听取了各位分管院领导关于《2018年医院工作计划》、《2017年医院财务收支决算》和《2018年医院财务预算计划》、《2017年度审计工作》、《购置高端彩超计划》的议案报告。在分组讨论环节，职工代表们以主人翁精神积极参与医院发展问题的讨论和民主决策，充分谏言献策，提出了以下几方面的意见：1、在聘人员和在职人员养老保险缴存问题何时解决，在聘人员要求办理医疗保险；2、工资套改是否存在问题，为何我院与别的医院同职称同工龄，而打卡工资比别的医院低很多，保障职工工资100%发放，不要用奖金代工资；3、保障职工年休、公休，未休应补发工资；4、家属院环境差，希望院方给予绿化、美化；5、冬季采暖温度达不到要求标准；6、综合区病人少，应该整合科室，降低成本；7、医院负债率过高，超出财政要求，院方如何调整；8、职工餐厅补贴应该直接到个人，每月清零一次，吃不吃自己决定，不应补贴到餐厅；9、购置高端彩超资金来源应该申请财政解决，解决了再予以购置；10、职代会建言全院公示。就以上问题意见，院方相关负责人一一进行了详细解答。最后大会审议通过了各项议案。
会议最后，张定琳院长做了发人深省的讲话，面对新形势下医院如何适应和加快推进的瓶颈问题，如何实现更大程度上超越和快速发展问题，他站在全局的高度，进行了深入分析。
一、统一思想认识，凝聚发展共识。随着分级诊疗、县域一体化医疗集团对我们业务的压力凸显，民营资本大量进入医疗市场等改革措施的逐步实施，医院的发展面临新的机遇和挑战。面对用药难，病员分流、业务经济指标下降等诸多医改中存在的困难，我们应该积极去适应它，而不是等待决策者的改变，唯有提升自己才是最好的出路。
二、强化“五个意识”，提升管理水平。各级管理者要以身作则，率先垂范，强化大局意识、法律意识、担当意识、责任意识和廉洁意识，沉下心来抓管理，身先士卒干工作，聚精会神谋发展。
三、抓好学科建设和人才培养。一方面加强优势学科的支持和培育，积极发展亚专业，加大高、精、尖业务开展力度，一方面通过“抓两头、带中间”加大人才培养力度，充分调动各级各类人才的积极性，为医院发展提供有力的人才保障。
医改之路，任重道远。面对重重阻力，如果还将自己锁在陈旧的秩序里，终究会被市场淘汰。只有不断提升自己，打破常规思维，才能激发真正的创造力，拥抱无限可能。
会后，代表们纷纷表示，要将职代会精神传达给每位职工，让大家在知晓医院大政方针的同时，共同为医院发展谏言献策，努力奋斗！
